全球商务旅行协会发布了“2023年企业差旅经理报告”。美国差旅经理预计今年的薪酬中位数为11.75万美元，比去年增长3.5%。

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欧盟差旅经理期望的加薪幅度低于美国差旅经理。这些差旅经理预计今年的薪酬中位数为7万欧元，比去年增长1.9%。

旅行经理绝大多数是女性。3/4的差旅经理是女性（74%），北美（75%）和欧洲（71%）的比例也差不多。相对于他们在该领域的就业情况，男性在大型旅游项目中所占比例更高，而女性在小型旅游项目中所占比例更高。

在差旅管理行业中，仍有机会增加少数族裔的代表性。11%的差旅经理认为自己属于未被充分代表的种族或少数族裔。其中，北美占14%，欧洲占3%。

差旅经理通常对自己职业生涯的各个方面都很满意。几乎所有的差旅经理都喜欢在这个领域工作。

工作与生活的平衡:一般来说，差旅经理都能很好地平衡工作与生活。

敬业度:几乎所有差旅经理（96%）都认为“大部分”（75%）或“全部”（21%）的日常工作中都很敬业。

差旅经理有不同的背景，以不同的方式进入这个领域。虽然不同的经历是常见的，但有些比其他更常见：

供应商经验: 49%的现任差旅经理有在旅行供应商（如航空公司或酒店）或旅游管理公司工作的经验。

非差旅采购: 28%的差旅经理以前从事过不涉及差旅的采购工作。

财务/会计经验: 17%的差旅经理之前在财务/会计领域工作。

但是，最近似乎有一种强烈的趋势，即越来越多的新差旅经理进入这一行业，他们以前有采购或会计经验，但没有在旅游业工作过。

差旅经理比其他人更能承担一些责任。虽然差旅经理通常觉得自己的工作很有吸引力，但他们比其他人更喜欢承担一些责任。

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