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【实务问答】

Q:华律师，您好，请问：我们公司有一位员工，2023年4月份达到退休年龄，公司也为其办理了退休手续，其在2023年5月份也享受退休待遇。结果退休职工找到公司，要求支付2023年的未休年假工资，经核查，该退休人员2023年并没有休假记录，我们公司需要支付其未休年假工资吗？如果不支付，员工可以提起仲裁并获得支持吗？

第一，职工依法享受年休假福利，如退休人员退休当年没有休法定年休假，那么应以当年度在岗天数占全年天数折算法定年休假天数，如公司没有安排其休休年假，退休职工也没有放弃年休假，则应当支付其未休法定年假工资，不足1天部分，可以不支付。

第二，如公司不支付退休人员的未休法定年假工资，其有权在退休之日起一年内提起劳动争议仲裁及劳动争议诉讼，在查明事实的情形下，仲裁委或法院仍会判决公司支付其未休法定年假部分相应工资。

第三，法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

【管理提示】

提示用人单位妥善处理好退休职工退休手续办理及未休假期安排，如果该退休职工仍有未休法定的年休假，建议用人单位在其退休之前或退休当月统筹安排未休年假，并获得退休职工确认，如此情形下，最大程度降低用人单位成本，亦能保障退休职工休假福利权益。

声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。

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