全球快看:劳动合同到期主动离职怎么赔偿
一、劳动合同到期主动离职怎么赔偿劳动合同到期员工主动离职不用支付赔偿。根据劳动合同法的规定,即便约定的劳动合同到期,如果
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一、劳动合同到期员工主动离职不用支付赔偿。根据劳动合同法的规定,即便约定的劳动合同到期,如果用人单位不续签的话,仍然需要向员工支付经济补偿金。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、合同到期了自己不续签不可以领失业金。如果是单位不愿意续签或续签的工资、福利待遇等低于原来合同,则单位应当承担支付经济补偿的责任,并可要求领取失业保险金。
找法网提醒您,根据《社会保险法》的规定,失业需同时满足一下条件,才可享受失业保险待遇:
1.按规定参加失业保险,所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的;
2.非因本人意愿中断就业的;
3.已办理失业登记,并有求职要求的。
自己不续签不符合其第二条规定,不能领取失业金。
三、劳动合同期满后,劳动者不愿续签的,应当提前办理好工作交接,不能直接走。劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
因此,劳动合同到期不续签,单位没有表示异议,视为以原条件继续履行劳动合同,劳动合同期限届满,双方应当提前30日书面通知对方终止或续订劳动合同。
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